Un estudio realizado por la consultora Randstad reveló que el 34% de los trabajadores argentinos tiene intenciones de cambiar de empleo, motivados principalmente por la búsqueda de una mejor remuneración y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, el 12% de los encuestados afirmó haber concretado un cambio de trabajo durante el último semestre.
El informe detalla que los perfiles operativos son los que muestran mayor dinamismo en el mercado laboral. En este segmento, el 18% de los trabajadores cambió de empleo en los últimos seis meses —6 puntos por encima del promedio— y un 39% está considerando hacer lo mismo próximamente.
Por su parte, entre los perfiles digitales, el 14% de los trabajadores cambió de empleador en el mismo período, mientras que las intenciones de cambio alcanzan al 25%. En contraste, los perfiles profesionales presentan menores niveles de movilidad: solo el 11% concretó un cambio laboral y un 26% manifiesta intenciones de hacerlo.
Motivos del cambio laboral
La principal causa de rotación laboral es la percepción de una compensación económica insuficiente. En 2024, el 51% de los trabajadores indicó que el salario bajo es la principal razón para dejar su empleo, lo que representa un aumento de tres puntos porcentuales respecto al año anterior.
En segundo lugar, aparece la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional (48%). Si bien este motivo perdió un punto porcentual respecto a 2023, sigue siendo una preocupación clave, especialmente entre los trabajadores con perfiles profesionales.
Le siguen en el ranking de motivos: recibir una oferta laboral “irresistible” (28%), la falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y la pérdida de interés en el trabajo actual (18%).
La mirada de los especialistas
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, sostuvo que “frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones”.
Sin embargo, destacó que los jóvenes muestran una mayor predisposición al cambio: “Tanto por cuestiones generacionales como por estar menos expuestos a las condiciones de la macroeconomía y tener menos compromisos, los trabajadores más jóvenes están más dispuestos a asumir el riesgo de un cambio laboral”.
Ávila concluyó que, si bien el salario sigue siendo el principal motor de cambio, otras motivaciones como el desarrollo profesional y el interés por el trabajo cobran cada vez más relevancia: “En el último tiempo, la falta de desafíos a nivel laboral también se consolida como una razón creciente para buscar nuevas oportunidades”.
